热容可以是负数吗？

一、热容可以是负数吗？

热容可以是负数。当一系统由于加给一微小的热量δQ而温度升高dT时，δQ/dT 这个量即是该系统的热容。”这里的δQ和dT只是代数量，可以为负数，所以热容也可以是负数。放热降温时，初温t。大，末温t小，（t。-t）是正数。

温度变化量△t包括升高的温度

（t-t。）和降低的温度（t。-t）

△t总是正数。

不管吸热升温还是放热降温，计算温度变化量用大的减去小的，就对了。

二、负债可以是负数吗？

部分负债项目是可以为负数的，比如应交税费科目。

应交税费出现负数的时候，说明有预交税款或者有增值税留抵税额。

比如预交的税款的账务处理是，

借：应交税费—某某税款，

贷：银行存款。

做了这个分录之后，就会导致负债项目的应交税费栏次余额是负数。

三、概率可以是负数吗？

不可以，概率，亦称“或然率”，它是反映随机事件出现的可能性大小。随机事件是指在相同条件下，可能出现也可能不出现的事件。例如，从一批有正品和次品的商品中，随意抽取一件，“抽得的是正品”就是一个随机事件。

设对某一随机现象进行了n次试验与观察，其中A事件出现了m次，即其出现的概率为m/n，由于实现的次数n和出现A的次数都是正数，所以A出现的概率m/n必然为正数，不可能是负数。

四、cvp可以是负数吗？

当然可以。

所谓的负数是什么意思呢？他不是我们物理讲的方向，而说的是比大气压低了多少的意思。比如-2mmhg，意思说现在测的CVP比大气压低了2mmhg，而我们的大气压是760mmhg，只是我们习惯把它说成零而已。

所以说CVP可以为负值，笔者在临床见到过很多，只是代表这个患者的CVP比较低，仅此而已。

五、小数可以是负数吗？

小数既可能是负数，也可能是正数。比如-2.3是小数，同时也是负数；再如2.5是小数，同时也是正数。小数是由整数部分、小数部分和小数点组成。正数是指大于0的数，负数是指小于0的数。

所有分数都可以表示成小数，小数中的圆点叫做小数点，它是一个小数的整数部分和小数部分的分界号。其中整数部分是零的小数叫做纯小数，整数部分不是零的小数叫做带小数。

小数部分后有有限个数位的小数。如3.1465，0.364，8.3218798456等，有限小数都属于有理数，可以化成分数形式。

六、矩阵可以是负数吗？

可以是负数啊。比如三阶单位阵（主对角线上三个1，其余元素为0），将这个矩阵中任何一个1换成-1，再求行列式的话就是负数了。你发这个问题的原因我想是你把行列式符号与绝对值符号搞混了，|-1|如果这个是行列式符号的话，结果为-1。当然如果是绝对值符号结果就为1，要根据题目来判断这个符号究竟是什么？

七、向量可以是负数吗？

单位向量就是长度为1的向量，向量有方向和长度两个属性，长度不可以是负值，长度为零的向量称作零向量。所以所有向量都不可以为负值，单位向量当然也不可以为负值。有时候在某些环境下，比如物理分析里面，向量前加负值是表示与参考方向相反，并不是说这个向量是负值。向量的大小都是非负的。

八、色差值可以是负数吗？

可以

色差ΔE公式ΔL是带正负。

ΔL代表样品与标样的L值（黑白）的差值，会出现正值或负值。

色差仪lab值并不是单纯通过lab值来判断颜色，因为单纯通过这个判断意义不大，所以，在对比时候往往会通过色差仪lab值来对它们的色差做判断。它里面的L表示的是颜色的明亮度情况，a表示的是红绿值，如果是正数就说明颜色偏红，如果是负数就说明颜色偏向于绿色，而b则表示的黄蓝值，正数说明偏黄，而负数则说明更偏向于蓝色。

九、奇数偶数可以是负数吗？

奇数包括正奇数、负奇数。奇数就是单数，人们在日常生活中把单数叫做奇数。如：正奇数：1、3、5、7、9。

负奇数：-1、-3、-5、-7、-9。偶数包括2、4、6、8、10、12、14、16、18、20……偶数其实就是2的倍数，及2乘几的倍数。另外0也是偶数(2002年国际数学协会规定，零为偶数。我国2004年也规定零为偶数)。-2、-4、-6、-8、-10、-12、-14、-16、-18、-20……为负偶数，小学规定0为最小的偶数，但是在初中学习了负数，出现了负偶数时，0就不是最小的偶数了。

十、绩效工资可以是负数吗？

事业单位绩效工资是负数，如符合公司绩效考核制度，且支付工资达到最低工资标准的，则不属于违反法律法规。 用人单位可依法制定公司规章、绩效考核制度等，绩效工资是对劳动者工作效率的考核，只是工资的一部分，用人单位有权依据生产经营特点依法确定本单位的工资分配方式。国家实行最低工资保障制度，劳动报酬低于最低工资标准的，用人单位需承担法律责任。 《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　 （三）安排加班不支付加班费的； 　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。